重生之九十年代小厂妹 第107节 (第3/3页)

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    ??“恩, 能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

    ??朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

    ??“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

    ??“好的，这个简单。”

    ??简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

    ??这种事情还不需要她亲自来管。

    ??不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

    ??免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。

    ??熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。

    ??而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

    ??如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

    ??所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

    ??两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

    ??另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

    ??小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。

    ??大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。

    ??新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。

    ??朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

    ??简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”

    ??“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

    ??这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

    ??毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。

    ??那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。

    ??“你俩再跟着学学如何修板子。”

    ??两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。

    ??简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”

    ??可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

    ??其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。